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关于第五批特聘教授岗位设置申报工作的通知

各院(系):
    我校自1999年启动特聘教授制度以来,特聘教授在学科建设和学术梯队建设等方面发挥了巨大的作用。根据我校文件规定,特聘教授岗位属流动岗位,5年1个聘期,从今年9 月开始将陆续有特聘教授结束聘期。为适应我校学科建设发展和实现新的奋斗目标的需要,我校决定继续推行特聘教授制度。本着精简、高效、宁缺勿滥的原则,学校将重新设置特聘教授岗位,现将第五批特聘教授岗位设置的申报工作通知如下:
    一、设置特聘教授岗位的学科范围:
    1、我校已列入“211工程”重点建设的学科;
    2、近年内拟申报国家级重点学科的学科;
    3、博士学位点学科;
    4、近年内拟申报博士学位点的学科;
    5、对我省乃至我国经济社会发展具有重大意义,近年内在学术上有可能达到国内外先进水平,学科建设有望实现重大突破的新兴学科。
    二、设置特聘教授岗位的基本要求:
    1、特聘教授岗位原则上在二级学科设岗,每一学科范围暂设特聘教授岗位1—2个;
    2、申请设置特聘教授岗位的学科必须具有一定的队伍基础、学科建设基础。院(系)应详细提供该学科目前的师资队伍现状情况,分析其综合实力和在全国的学术地位(大概名次),以及近三、五年学科建设的努力目标及实现目标的可能性;
    3、申请设置特聘教授岗位的院(系)应具备为特聘教授提供良好的工作环境的条件;
    4、特聘教授岗位属流动岗位;
    5、原已设立但尚未招到特聘教授的岗位自动撤消,如仍需在该学科设岗,相关学院需重新申报;学校组织专家评审委员会根据学科发展和学术梯队建设的需要,按规定程序组织评审。
    三、申请程序:
    1、设置特聘教授岗位由院(系)负责人或学科带头人根据学科建设规划和学科建设现状提出;
    2、院(系)学术委员会充分论证设置特聘教授岗位的必要性和实现目标的可行性;
    3、院(系)党政联席会议审议后,填写《5197. com新浦京特聘教授岗位设置申请表》,连同书面申请报告(报告中须注明截止2006年12月已有特聘教授在岗的学科是否要继续设岗,以及今年拟增加的岗位)和设置特聘教授岗位的有关材料报人事处。
    四、审定程序:
    1、人事处对送交的材料进行形式审查和整理,整理后的材料提交校特聘教授评审委员会进行论证评审;
    2、召开校特聘教授评审委员会,院(系)负责人或学科带头人到会陈述设岗理由,无记名投票表决,赞成票超过出席会议委员的三分之二(含三分之二)为通过;
    3、校务会议审核,最终确定设置特聘教授岗位的学科,并将结果向全校公布。
   五、特聘教授岗位的类型:
    按照特聘教授岗位所承担学科建设的层次及应聘者的实际水平的不同,我校特聘教授岗位分为一类特聘和二类特聘两个类别。   
    六、时间安排:
    设岗申请工作从2004年10月中旬开始,到2004年10月下旬结束。2004年11月上旬完成对特聘教授岗位的评审论证工作并向全校公布结果。2004年11月中旬开始新一轮特聘教授岗位的招聘、评审工作。
    特此通知

    附:《5197. com新浦京特聘教授岗位设置申报表》


                                 5197. com新浦京
                               二00四年十月十三日

附件:

发布时间:2004/10/18
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